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人才發展
薪酬福利

    為使企業留住核心人才、激勵員工持續為公司創造價值,公司薪酬政策定位時,采取遠遠優異于同行業薪資的水平。

    公司定薪時,根據部門、職責擔當的重要程度,將崗位分為關鍵崗位、重要崗位、一般崗位、輔助崗位,公司并建立管理級別、技術級別的雙向晉升通道。

    公司每年根據公司業績核定員工年度獎金,并同時設立季度考核獎及優秀員工獎。

    公司職員每年中旬享有年度薪資普調及晉升機會,對于有突出貢獻者每年底額外享有一次晉升調薪機會。員工每年享有兩次晉升晉級機會。

    公司將始終遵循“以人為本”的方針,實現企業、員工、客戶共贏的良好局面,公司期待你的加入!

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